求める人材 | 採用情報 | 住商インシュアランス株式会社

住商インシュアランスの
社員について

当社は、経営資源の中でも人材を最も大切にしています。仕事を通して一人ひとりが人間的にも成長できるよう人材育成に力をいれています。また、ワーク・ライフ・バランスという言葉があるように、生き生きと仕事をし、日常生活でも豊かな時間を楽しむことを目指して環境を整えています。

明るく、アットホームな雰囲気のなか、お互いにコミュニケーションをとりながら気持ちよく仕事に取り組んでいます。人に対する思いやりや優しさを、職場や社員のなかに自然と育んでいけたらと思っています。

お客様と相対する場面が多いのでコミュニケーション能力が求められます。また保険を扱っていることから、コンプライアンス、遵法精神なども重視しています。何よりも明るくて、そして誠実であるといった人柄を見ています。

保険についての知識は、業務のなかで上司や先輩が日常的に指導しながら身につけらますので心配はいりません。面接では周囲の意見を聞きながら、自分の考え方を積極的にアピールして、仕事や会社に対する自身の誠意を伝えてください。

いろいろな業界の人と会うため、保険会社に限らず法人、個人と幅広いネットワークを持つことができます。

幅広く業界の知識を身につけられるチャンスも多く、努力次第で多彩な資格が取れるのも魅力です。保険関連の資格など業務に必要なものはもちろん、TOEICや簿記などの資格取得も、人事制度の一環として推奨しています。

研修制度の基本はOJTです。約1年間、新入社員一人ひとりに指導員と指導内容をチェックするプロモーターがついて実際の業務を行いながら仕事を覚えてもらいます。また、指導員、プロモーター以外にも周りの社員もフォローをしながら皆で若い社員をサポートし育てる環境が整っているので安心してください。

またOFF-JTとして住友商事グループの集合研修や保険会社の講習会などもあります。これらの研修に参加することで、知識を深めていくこと以外にもグループ内でのネットワークも広がるといったメリットもあります。

カフェテリアプランと呼ばれる選択型の福利厚生制度があります。1年間に利用できるポイントを付与し、そのポイントの範囲内で旅行やスポーツ、リラクゼーションなど、サービス会社が提供するメニューから選択利用できるものです。

また勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度も用意され、長く働く社員を応援しています。

お客さまが住友商事であったり、住友商事グループ会社であったりと、安定した収益基盤あるいは顧客基盤を持っていることが当社の魅力となっています。もちろん業績を上げるための営業努力は必要ですが、飛び込み営業や厳しいノルマというものはなく落ち着いて業務に取り組むことができます。

社内におけるコミュニケーション、住友商事グループとのつながりのなかで、積極性や好奇心を活かしながら腰を据えて仕事ができます。

住商インシュアランスは、お客さまのリスクマネジメントに携わることで社会に貢献をしています。アットホームな雰囲気の中、明るく楽しく仕事に取り組むことが出来る会社です。

学生の皆さんにとっては将来にかかわる大切な決断の時期になりますが、最後まで諦めずに納得のいく就職活動にして頂きたいです。その上で是非当社に入社をしてほしいと思います。