ハラスメント防止に向けた
当社の取り組み／方針Harassment

職場におけるハラスメントは、個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、 従業員の能力の有効な発揮を妨げ、会社における職場秩序や業務遂行を阻害し、 社会的評価にも影響を与える重大な問題です。
社員が互いに尊重し合い、ひとりひとりが心理的安全性を感じられる職場環境を継続的に維持・向上できるよう努めます。

• (1)パワーハラスメント
• (2)セクシュアルハラスメント
• (3)妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント
• (4)求職者に対するハラスメント
• (5)カスタマーハラスメント
• (6)その他のハラスメント

• (1) この方針の対象は、役員・従業員（正社員の他、契約社員、嘱託社員、受入出向者、派遣社員等を含む）等当社で働くすべての方ならびに顧客、取引先の社員の方、当社への入社を希望する求職中の方など当社に関係するすべての方を対象とします。
• (2) 社内研修等による継続的な啓発活動を実施し、すべての従業員にハラスメントの理解と防止意識を浸透させます。
• (3) ハラスメントに関する相談窓口を設置し、実際にハラスメントが起こっている場合だけでなく、その可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合、ハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
• (4) 通報者・相談者、事業主による相談への対応に協力した従業員のプライバシーを尊重し、不利益な取り扱いを行いません。
• (5) 従業員がハラスメントを行った場合、就業規則等に基づき厳正に対処します。

• 相談を受けた場合は、 事実関係を迅速かつ正確に確認し、 被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また再発防止策を講じる等、 適切に対処します。