FAQ
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会社説明会への参加は必須ですか？
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はい。当社の選考において会社説明会の参加は必須となります。当社事業や業務内容について理解を深めて頂く為に必ずご参加下さい。
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保険の知識がまったくないのですが大丈夫でしょうか？
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はい大丈夫です。入社後に各種研修や教育制度により、資格取得を含め徐々に知識を付けて頂きます。
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選考でどんなことを重視しますか？
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当社では誠実さ、明るさ、積極性を重視した人物本位の選考を行っております。
自分を変に飾らず、あなたの言葉で自己ＰＲをしてください。
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オフィス環境はどんな感じですか？
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東京本社は丸の内線／大手町駅直結の大手町プレイス内にあります。
窓からの眺望も素晴らしく、開放的なオフィス空間です。
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社内の雰囲気はどんな感じですか？
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若手社員が多く、はつらつとした自由な雰囲気です。
上司・先輩とのコミュニケーションも活発で、笑い声も聞こえる和やかな社内です。
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営業のノルマはありますか？
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ノルマや飛び込み営業はありません。
住友商事グループをメインの顧客とし、お客さまとじっくりと向き合った営業活動をしています。
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在宅勤務制度やフレックス制度はありますか？
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はい。いずれもあります。在宅勤務については月8回まで可能です。
ただし、入社して１年間は業務を覚えていただくことや先輩社員とのコミュニケーションを深めていただくため、原則出社勤務としています。
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残業は多いですか？
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全体的に残業は多い方ではありません。
但し部署や担当により時期的に残業が多くなることもあります。その場合でも会社として特定の人に恒常的に残業が集中しないよう配慮し、必要があれば業務のバランスを見直す等の対応をしています。フレックス制度を活用して働く時間を工夫している社員もいます。
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入社後の配属先はどのように決めるのですか？
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配属先については、本人の能力や適正を考慮すると共に各部署からのニーズを聞いた上で総合的に判断して決めています。
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新入社員研修について教えてください。
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ＯＪＴとして、各配属先の先輩が1年間指導員になり、業務内容を丁寧に指導します。
その他、住友商事グループ合同の新入社員研修に参加したり、資格取得の為、保険会社主催の講習を受講します。
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休暇はどれぐらいありますか？
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完全週休2日制（土・日）で、祝日、年末年始が固定的な休暇で、その他に有給休暇や慶弔休暇などがあります。
有給休暇は、初年度16日で2年目以降は毎年20日が付与されます。
前年に余った有休も20日までは翌年に繰り越せますので、合計すると年40日になります。
業務に支障がないよう調整すれば、1週間以上の長期休暇も取得可能です。
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出産・育児に対する支援制度はありますか？
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産前・産後休暇や育児休暇などの制度があり、安心して継続勤務ができる環境を整備しています。
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どのような福利厚生制度がありますか？
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カフェテリアプランと呼ばれる選択型の福利厚生制度があり、社員に1年間で利用できる一定ポイントを付与しています。
その範囲内であれば、レジャーや飲食など多彩に利用することができます。
社員に好評で皆さん有意義に利用しています。
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お昼ごはんはどうしていますか？
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同じビルの26階に住友商事の社食があり、当社社員は利用が可能です。また、大手町界隈、神田方面でのランチが可能です。
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全社の行事はありますか？
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全社の行事としては、新入社員歓迎会と年末の納会があり、その他各部署毎に歓送迎会などが企画されています。
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